Supervisión de equipos de mejora y efeciencia organizativa

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Acompañamos e intervenimos poniendo en marcha instrumentos de ayuda al profesional en el desarrollo de conceptos y estrategias para el ejercicio de su trabajo, al tiempo que sirven de acompañamiento en los procesos de cambios estructurales en las organizaciones y refuerza al individuo en su manera particular de encarnar su profesión,  teniendo en cuenta los siguientes niveles:

  • Nivel objetivo o instrumental: adecuación, congruencia y correspondencia entre los objetivos prefijados, los medios y estrategias, los métodos y técnicas seguidos.
  • Nivel subjetivo: conflictos, motivaciones, inhibiciones, miedos, proyecciones que influyen, la mayor parte de las veces, de forma inconsciente en la acción.
  • Nivel relacional: interacciones entre miembros del equipo y clientes, personas usuarias o personas de la organización, relaciones de poder y cooperación,
  • Nivel institucional: ideología, misión, visión, valores, intereses, estructura y modo de incidir en su contexto político-social.
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