Contando con la opinión de una amplia participación de profesionales, familiares y personas usuarias, un grupo de entidades del sector vienen realizando, desde hace años y de manera coordinada, una definición de las competencias profesionales específicas de los profesionales del sector de atención a la discapacidad.
También han podido identificar y consensuar las necesidades en materia de formación y en materia de instrumentos de gestión de los recursos humanos, a fin de implementar respuestas innovadoras e inspiradas en sus propias experiencias, que favorecerán la optimización de las prácticas profesionales.
A la hora de elaborar los perfiles profesionales correspondientes, se ha tenido en cuenta también los antecedentes de buenas prácticas ya desarrollados en el sector, la variada normativa autonómica en materia de autorización de centros y servicios sociales, los modelos de calidad de vida en la atención a las personas con discapacidad defendidos por las organizaciones del sector y los requerimientos de una moderna política de gestión de recursos humanos en el ámbito empresarial.