In Competencias, Desarrollo profesional

 

El miércoles 3 de octubre, en una Jornada pionera que tuvo lugar en Zaragoza organizada por FEAPS Aragón y la Patronal ARADIS, con la colaboración de Fundación CAI-ASC y el Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS), los participantes en la misma tuvieron ocasión de escuchar de la voz de propios los protagonistas de la negociación colectiva, la razón de ser, los contenidos y el alcance del nuevo convenio del sector.

La mesa inaugural, en la que participaron Ramón Royo, Vicepresidente de ARADIS, Enrique Galván, Director General de la Confederación FEAPS y Francisco Peña, Director Gerente del IASS, destacó la oportunidad de contar con un acuerdo común para el sector que posibilite la sostenibilidad de su modelo de hacer y trabajar por la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias, la responsabilidad compartida en la defensa de su misión y valores entre todos los grupos de interés implicados, así como la integración de todas las personas que trabajan en el sector a través del compromiso desde las Direcciones por el desarrollo de sus competencias, lo que repercute directamente en la calidad de los servicios que se prestan.

La mesa de debate fue moderada por Luis Ciriza, Director de ARETé-activa, consultora encarga de la asistencia técnica a las patronales en el proceso de negociación colectiva, y estuvo conformada por Ismael Carrillo, Vicepresidente de AEDIS, Pepa Torres, Gerente de FEACEM, Bernat Asensi, responsable de negociación colectiva en el sector por parte de CC.OO, y Jesús Gualix, responsable de negociación colectiva en el sector por parte de U.G.T.

Todos ellos coincidieron en reconocer, por un lado los esfuerzos que se han realizado por todas las partes para consensuar nuevos planteamientos en búsqueda de soluciones más adecuadas a las actuales circunstancias, y por otro la responsabilidad y compromiso que implica la firma del acuerdo alcanzado.

Como novedades, destacaron que, hasta la fecha, la negociación colectiva laboral en el sector se resumía en discutir y pactar salarios y jornada laboral. De manera casi anecdótica se han ido añadiendo en anteriores negociaciones, acuerdos sobre temas de formación, prevención de riesgos, conciliación, etc. La actual situación económica ha hecho necesario plantear innovación en la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales dentro de las empresas, para así garantizar la sostenibilidad de las organizaciones y del empleo.

Este necesario avance fue el principal motivo de la firma del acuerdo por todas las partes implicadas, del que destacaron además novedades relativas a la clasificación por grupos profesionales y consiguiente movilidad funcional, congelación de la antigüedad, revisión del complemento en situaciones de IT, supresión de los días de asuntos propios, implantación de la evaluación periódica de competencias, etc.

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