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Desarrollo de competencias profesionales

Desarrollo de competencias profesionales

Se trata de posibilitar implantar un modelo de gestión de Recursos Humanos específico para cada Organización, basado precisamente en el desarrollo de estas competencias profesionales y en la alineación de las mismas con su estrategia, Misión y Valores diferenciales.

Las Organizaciones inteligentes son conscientes de cómo desde hace ya algunos años se viene demostrando que, para determinar el rendimiento profesional en el actual marco socio-económico, son las características personales, la motivación, la experiencia y los rasgos de comportamiento, los que permiten distinguir a las personas más brillantes.

Se trata así de rediseñar íntegramente el sistema de gestión de personas de la Organización en torno a este nuevo modelo de desarrollo. Así, una vez implantado, el modelo de gestión por competencias afectará a la empresa desde su punto de entrada (selección de personal), hasta los propios puestos de trabajo (cuyos perfiles deberán ser objeto de definición y valoración), pasando por el sistema de movilidad horizontal (polivalencia) y vertical (promoción), al desarrollo de los profesionales (formación) y  a la propia política de compensaciones de la Organización.

Este nuevo enfoque conlleva realizar una reflexión sistemática, congruente y completa de las líneas estratégicas y pautas a seguir, de los objetivos a alcanzar y de las actuaciones a desarrollar en materia de dirección, gestión y administración de personas y relaciones laborales, siguiendo un modelo ya ampliamente experimentado y que se dirige a liderar a las personas dentro de la Organización, integrarlas y comprometerlas con la misma, desarrollar todo sus potencialidades a favor de la Organización, y finalmente establecer pautas y sistemáticas de reconocimiento.

En este vídeo, te lo explicamos:

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