Cómo trabajamos

“Tus inquietudes son nuestra preocupación, y tus necesidades nuestra prioridad”

Disponemos del mejor Software para diagnosticar la situación y el contexto

Optimizamos la reflexión conjunta, la participación y el consenso

Diseñamos y gestionamos la implantación de acciones de mejora

Posibilitamos el retorno de la inversión que realizan nuestros clientes

Somos especialistas en Dirección de Personas, incluyendo Planes integrales de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Diagnósticos de Clima laboral, mejora de la Comunicación interna, Definición de Perfiles Profesionales y Selección de Personal. Además implementamos procesos de Acogida en la Organización,Gestión por Competencias, Desarrollo individual y de equipos de trabajo. También desarrollamos programas de Coaching Organizacional, Evaluación del Desempeño, Gestión de la diversidad y Planes de Igualdad de Oportunidades. Realizamos el Diagnóstico de situación de la Organización, la Identificación de áreas de mejora, la Planificación Estratégica y el Diseño de Modelos Organizativos. Hacemos especial énfasis en el Liderazgo, acompañando y asesorando en la Gestión del Cambio, en la Gestión de conflictos internos y en materia de Política Retributiva. Disponemos de Sistemas de Información para la gestión, para el Desarrollo de Procesos Estratégicos y para la Protocolización de Tareas, a fin de apoyar la implantación de modelos de calidad ISO y EFQM. Trabajamos también la Mediación empresarial. Contamos con un modelo propio de Development Center, y definimos y desarrollamos Planes y programas de Formación.

Testimonios de nuestro trabajo

  • Ha sido un gran acierto el procedimiento elegido para llevar a cabo estos procesos, pero un valor añadido muy importante para nosotros han sido los profesionales que ARETé-activa ha designado para guiarnos en estos procesos. Han sido los que nos han motivado por su profesionalidad, entrega y sobre todo su cercanía y su cariño del que han impregnado la entidad. Espero poder continuar con estos procesos haciéndolo extensivo a toda la plantilla, sin duda será la mejor inversión que podamos hacer para cumplir con nuestra misión de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias en esta provincia de Huesca.

    José Luis Laguna
    José Luis LagunaAtades Huesca
  • Desde AMADIP-esment queremos agradecer la colaboración y profesionalidad del equipo de ARETé-activa. Pese a que nuestra organización ya contaba con un sistema de evaluación de competencias y desempeño, ARETé-activa ha aportado consistencia al mismo y nos ha facilitado herramientas para involucrar a muchas personas de la organización en este proyecto. Por tanto, los resultados obtenidos son muy positivos. Todo el equipo de AMADIP-esment se ha sentido muy acompañado por los miembros de ARETé-activa.

    Mar López
    Mar LópezAMAPID - ESMENT
  • ARETé-activa viene impartiendo cursos de formación y perfeccionamiento para la Confederación de Empresarios de Navarra de manera habitual y satisfactoria. Concretamente, las encuestas, los testimonios y los comentarios de los/as participantes en el curso “Los desafíos del Liderazgo para una gestión de calidad en Centros y Servicios Socio Sanitarios”, que se ha desarrollado durante diez jornadas secuenciadas mensualmente, constatan que los objetivos planteados en el programa se han cumplido a la perfección, y que tanto el contenido, como la metodología y la manera de hacer de los docentes han conseguido satisfacer las expectativas del alumnado y aportar los conocimientos y las habilidades necesarias para el mejor desempeño de los puestos de dirección y gestión que les corresponde ejercer.

    Javier Iradiel
    Javier IradielConfederación Empresarios de Navarra
  • Podíamos resumir el último año de trabajo con ARETé-activa como un periodo en el que nos hemos sentido acompañados, hemos podido contar con una nueva mirada en la organización, y hemos obtenido un apoyo y un asesoramiento indispensable para abordar un proceso que habíamos planteado en el Plan Estratégico de la Entidad: la definición de perfiles profesionales y la evaluación del desempeño. Este proceso se ha desarrollado de forma abierta y participativa, contando con la participación de todas las personas implicadas en la organización (tanto profesionales de todos los ámbitos como familias y personas afectadas de distintos trastornos del espectro autista). El trabajo con el equipo de ARETé-activa ha sido cercano y fácil para todos los participantes en el proceso de trabajo, mostrándose siempre accesible a todos nuestros planteamientos y consultas.

    Conchita Gárate
    Conchita GárateAutismo Burgos
  • Nuestro encuentro con ARETé-activa coincidió con un momento de cambio importante en nuestra organización, en la que el importante incremento en la plantilla de profesionales de nuestra entidad era un reto que sin duda podría necesitar de un refuerzo a priori para poder hacerlo con garantías. Los profesionales de ARETé-activa, tras una fase de diagnóstico, nos acompañaron durante todo el proceso tratando en todo momento de que fuésemos nosotros quienes llevásemos la iniciativa para que después fuésemos lo más autónomos posible. En todo momento nos transmitieron la seguridad de que tenían el conocimiento, habilidades y recursos necesarios para solventar los retos a los que nos fuimos enfrentando durante el año en el que nos acompañaron.

    Pedro Carrascal
    Pedro CarrascalAdembi
  • Para adecuar mucho más el perfil de alumno con la empresa en la que realizará las prácticas. Muchas veces la empresa no sabe lo que necesita, muchas veces soy yo el que no sabe lo que la empresa me puede demandar, con lo cual se está estableciendo un lenguaje común.

    Marc Traver
    Marc TraverItes Media SL, Barcelona
  • Es muy importante, tanto para los candidatos para que identifiquemos nuestras competencias y sepamos cómo venderlas, como para las empresas para que las ofertas que publican sean acordes a sus necesidades. .

    Sara Jurado
    Sara JuradoCoordinadora de Desarrollo Profesional de Barcelona Activa
  • A nivel de empresas con las que trabajamos, tienen mucho desconocimiento a nivel competencial, cuando te piden personal, directamente van a máximos. Es importante establecer funciones, tareas, competencias asociadas que requiere esa persona para que haya un mejor encaje.

    Vanessa Jiménez
    Vanessa JiménezTécnica Laboral Ayuntamiento Sabadell
  • Para nosotros es fundamental, trabajamos diseñando formación para estos trabajadores, y de lo que se trata es de mejorar la profesionalidad del sector de la construcción.

    Mº Puy Jiménez
    Mº Puy JiménezResponsable de Estudios y Proyectos de formación en la Fundación Laboral de la Construcción, Madrid
  • Es clave, porque si sólo disponemos del perfil por formación y experiencia, no le estamos dando un valor añadido a la empresa. El que las personas de contacto de las empresas dispongan de una herramienta para poder ajustar su demanda es fundamental.

    María Pastor
    María PastorIntermediadora Laboral FSC Inserta Madrid
  • Para mí, el impacto es el acercamiento de la experiencia profesional de los candidatos que se requieren al mundo empresarial, es decir, que el empleador conozca al detalle qué tipo de candidato es el óptimo para la máxima eficacia para el desempeño del puesto que busca.

    Mavi Berdaguer
    Mavi BerdaguerColegio Oficial de Psicólogos Madrid
  • Considero que el poder hablar no solamente de aspectos más objetivos como la formación, e introducir los conceptos de competencias, define mucho mejor a la persona y al cliente también le puede dar más valor añadido a la descripción del perfil y del candidato.  

    Carlos Perdigón
    Carlos PerdigónFSC Inserta intermediador laboral Barcelona
  • El catálogo una vez terminado, ofrecerá un criterio trabajado que facilitará  la tarea tanto a los como intermediadores, ayudándonos a identificar las competencias que queremos entre los candidatos, como al empresario, para identificar con un criterio uniforme lo que necesita para ese puesto.

    Manu Sáez
    Manu SáezIntermediador laboral FSC Inserta Sevilla
  • A la hora de seleccionar gente, perfilar puestos, siempre usamos las técnicas habituales, cosa que si vosotros ofrecéis ya unas premisas marcadas, contrastadas con mucha gente, te facilitará ese ejercicio, ese esfuerzo que tienes que hacer para la selección de personal.

    Ioseba Granell
    Ioseba GranellGerente IKOGROUP SL Barcelona
  • Me parece un proyecto bastante completo, se están siguiendo diferentes vías de contrastar los datos; primero el análisis documental  y después una fase cualitativa, extrayendo matices y profundizando. Además, se va a contrastar mediante una encuesta para garantizar la representatividad de los datos.

    J.A Cerrillo
    J.A CerrilloProfesor Sociología del Trabajo en la Universidad de Córdoba
  • Puede tener impacto a la hora de dar a conocer nuevos perfiles profesionales y para intentar presionar a las Administraciones. Por otro lado, las empresas no mueren si tienes gente preparada, porque son los que crean cosas.  

    Iván Carrasco
    Iván CarrascoPresidente de la Asociación Española de Empresas de Multimedia Barcelona
  • Creemos que el impacto va a ser muy positivo, las empresas están demandando una serie de capacidades y habilidades. El conocer las competencias que se buscan, te facilita la búsqueda de empleo.

    Edson Toribio, Charo Charro y María Pascual
    Edson Toribio, Charo Charro y María Pascual Lanzadera Pamplona
  • Como escuela de marketing online,  ver cuáles son las características y lo que se necesita dentro del sector en el cual formamos a nuestros alumnos, nos ayudará a orientar a nuestros alumnos sobre la formación que necesitan de cara al empleo.

    Fernando Rubio
    Fernando RubioDirector Escuela Infantil Arlequín Madrid
  • Yo creo que es clave conocer las competencias más adecuadas para cada perfil profesional, es muy importante de cara a acertar en todos los procesos de contratación, herramienta que te puede facilitar bastante a la hora de seleccionar al personal.

    Alberto Aceña
    Alberto AceñaGerente Asociación Nacional de Empresas de Rehabilitación y Reformas, Madrid
  • A nivel personal enriquecerme para poder expresarlo en relación a mi trabajo. Creo que me podría servir para aprender y ajustarme al puesto de trabajo y optar a ofertas.

    Mª Ángeles García
    Mª Ángeles GarcíaAdministrativa Madrid
  • Me considero afortunada por haber tenido la oportunidad de acceder a este curso de formación en ARETé- activa. Los métodos y técnicas de aprendizaje junto a los profesionales que imparten las clases consiguen una formación de calidad.La experiencia ha sido positiva. La recomendaría.

  • El curso ha estado muy bien, he aprendido mucho y ha sido muy enriquecedor. Además de aprender y ampliar mis conocimientos lo he disfrutado muchísimo ya que ha sido muy llevadero, respecto a los evaluadores, son muy profesionales y nos han enseñado muchísimo.

  • He quedado muy satisfecha con la experiencia, este curso me ha enriquecido tanto en el plano personal como en el profesional. El curso está muy bien impartido, es muy dinámico y aunque supone un gran esfuerzo realmente merece la pena. A nivel formativo, los contenidos se ajustan perfectamente a mis necesidades, he aprendido mucho.

  • Mi estancia en Arete Activa me ha dejado ser testigo de un verdadero ambiente de trabajo en donde el esfuerzo diario y la cooperación hacen posible llevar a cabo cualquier proyecto u objetivo que se tenga. Mi paso por esta empresa me ha ayudado a desarrollar cualidades y capacidades necesarias para poder forjarme un buen futuro profesional, tales como el trabajo en equipo, la responsabilidad, el compromiso, la gestión del tiempo… entre otras. Gracias al apoyo y acompañamiento que sus miembros me brindaron en cada una de las tareas que me fueron asignadas, todo lo aprendido me deja muchas enseñanzas enriquecedoras no solo para mi buena incorporación al mercado laboral, sino también para mi desarrollo como persona. Estoy satisfecho con mi paso por esta empresa y por las experiencias vividas en ella, por ello animo a otros estudiantes a que se interesen en elegirla a la hora de completar parte de su formación académica.

  • El máximo valor de Areté-activa es su trabajo en equipo, en el que destaca su horizontalidad en las comunicaciones entre los miembros y el esfuerzo por hacer las cosas mejor que el día anterior. Esto lleva a que el ambiente laboral sea muy cálido y acogedor. Los miembros del equipo son personas implicadas, con ganas de superar cualquier obstáculo que se pusiera delante. Personas con ganas de ayudar a los demás y de brindarles soluciones. A lo largo de mi estancia yo he sido un miembro más del equipo, realizando diversas funciones y siendo participe de la evolución de la empresa. Esto ha hecho que yo evolucione a su vez, desarrollando habilidades y capacidades gracias a la oportunidad que me han dado de poner en práctica los conocimientos adquiridos en la carrera.

  • Mediante el desarrollo y la ejecución de las diferentes labores especificadas en las funciones a desempeñar de las prácticas he incrementado mi conocimiento en diferentes ámbitos tales como el manejo de diferentes medios audiovisuales, la elaboración de una imagen de marca o el trabajo de ”community manager”. En el ámbito personal puedo decir que he conocido en mayor profundidad el sector en el que he desempeñado las prácticas, el de los recursos humanos, que para mí era un mundo completamente desconocido. Cabe destacar el conocimiento práctico y teórico adquirido en lo relacionado a cómo la comunicación afecta a los diferentes sectores en los que se desarrolla la actividad empresarial de Areté-Activa. Considero que es una buena empresa en la que empezar a desarrollar la carrera profesional y aporta un valor añadido, que es el conocimiento de un sector diferente al de la comunicación.

  • Sería importante para poder conocer, evaluar de forma concreta qué habilidades tienen que tener cada persona para un puesto de trabajo, a la hora de hacer selección de personal, tener unas pautas facilita la evaluación de los procesos de selección de personal.

    Beatriz Guerrero
    Beatriz GuerreroGerente Centro Ángela Navarro, Madrid
  • Mi objetivo personal es darme a conocer y mejorar mi empleabilidad para encontrar trabajo. Para ello, en este proyecto me he marcado un gran reto y es " afianzar mis habilidades para alcanzar mis objetivos".  La verdad que, está siendo un proyecto increíble, el cual vivimos con mucha intensidad, ya que la involucración de todos en el mismo es muy grande.

    Pilar Armendáriz
    Pilar Armendáriz "Caminante no hay camino, se hace camino al andar"
  • Lo que en general quiero conseguir con el proyecto de Learning by Doing es aprender y retarme a mi misma. Con esta experiencia, tengo la ocasión de enfrentarme a mis miedos y vergüenzas. Estoy viviendo esta experiencia muy motivada, quiero aprender todo lo que pueda y de muy diversas materias. Tengo mucha curiosidad por entender sobre cada detalle del desarrollo del proyecto al máximo.

    Andrea Martín
    Andrea Martín
  • Lo que en general, me gustaría conseguir con este proyecto es darme a conocer en el ámbito laboral y profesional. Me gustaría también demostrar que la edad no tiene que ser un obstáculo para trabajar de manera profesional. Porque los años avalan nuestra experiencia.

    Rosa Gómez
    Rosa Gómez
  • Mi objetivo con este proyecto es conseguir hacernos visibles como un equipo responsable capaz de llevar a cabo retos importantes. Mi reto es llegar al final de este evento después de todo el trabajo y esfuerzo que nos ha costado y demostrar gran perseverancia... Con días buenos,  malos y de mucho estrés; pero siempre con mucha responsabilidad. Personalmente es una experiencia que se vive con mucha intensidad, ya que nos hemos metido en algo que parecía muy pequeño y ha ido creciendo hasta llegar a un límite que desconocíamos.

    Magdalena Santos
    Magdalena Santos "Magui"

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