OFERTAS DE EMPLEO ACTIVAS

FUNCIONES:

• Asegurar la aplicación de la estrategia de vivienda y el establecimiento de objetivos específicos y planes de acción.
• Buscar, elaborar propuesta y seguimientos de posibles subvenciones y fondos para financiación de las promociones delegadas.
• Coordinar procesos con todas las áreas transversales implicadas.
• Revisar posibles suelos, análisis para priorizaciones de promociones y gestión de convenios o trámites para puesta de suelo a disposición de la sociedad de capital mixto.
• Reaalizar seguimiento de promociones en todo su proceso, incluída la explotación posterior.
• Crear un sistema de promoción de vivienda y dinamización de cooperativas en Navarra.
• Desarrollar relaciones institucionales.
• Desarrollar el equipo de compras de viviendas, a través de la definición del proceso de compra, estudiando las propuestas de compra de viviencia y analizando a nivel técnico la situación del edificio y el coste.
• Mantener relaciones fluidas con ayuntamientos y otros agentes para impulsar iniciativas y resolver incidencias.
• Proponer mejoras orientadas a la eficiencia, digitalización y calidad del servicio.

Jornada: completa

FUNCIONES:

• Coordinar y supervisar el trabajo de los equipos de oficina.
• Integar la estrategia de vivienda y los objetivos cororativos…
• Actuar como enlace con la Dirección General de Vivienda para el desarrollo de campañas, formaciones internas y procesos transversales de atención al ciudadano.
• Representar el área en reuniones estratégicas y comités, para transmitir las necesidades y propuestas.
• Dirigir el Comité de Usuarios de Vivienda, controlando y evaluando los procesos de atención a la ciudadanía.
• Impulsar mejoras continuas basadas en indicadores de calidad y feedback de personas usuarias.
• Desarrollar e implantar un Call Center como canal centralizado de atención.
• Definir protocolos, herramientas y métricas para garantizar eficiencia y calidad en la atención.
• Recibir, filtrar, canalizar y garantizar el seguimiento de las propuestas y solicitudes de los ayuntamientos hacia las áreas correspondientes.
• Colaborar en el diseño y mejora de aplicaciones informáticas (censo, atención ciudadana, gestión de expedientes).

Jornada: completa

FUNCIONES:

• Gestionar de forma integral el ciclo laboral de las personas trabajadoras.
• Elaborar y contabilizar las nóminas mensuales, seguros sociales, IRPF,…
• Mantener actualizados los convenios colectivos, normativa laboral y acuerdo internos, garantizando el cumplimiento legal.
• Coordinar los procesos de selección, incorporación y salida de personal, en colaboración con los responsables de área.
• Gestionar el control de presencia, fichajes y vacaciones.
• Diseñar y ejecutar acciones relacionadas con la retención del talento y la mejora del clima laboral.
• Coordinar la formación interna y externa del personal.
• Gestionar la prevención de riesgos laborales.
• Elaborar informes y reportes periódicos sobre indicadores de RRHH (rotación, absentismo, costes laborales, etc.).
• Apoyar a la dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el personal.
• Coordinar proveedores en la prestación de servicios relacionados.

Contrato: Contrato indefinido tras período de prueba.

Jornada: completa

Recepción y atención general

Gestión documental y administrativa

Otras tareas administrativas y de apoyo

Contrato: Contrato temporal con posibilidad de conversión a indefinido al finalizar la eventualidad en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa.

Contrato: indefinido.