OFERTAS DE EMPLEO ACTIVAS

Responsabilidad funcional sobre:

• Técnico/a de Administración y Gestión Económico-Financiera.
• Técnico/a de Administración Laboral y Personal.

Coordinación de estructura y gestión de personas · 70 %

• Planificar y coordinar los principales procesos del área: presupuestos, cierres, nóminas, vacaciones, auditorías, justificaciones, selección y formación.
• Establecer prioridades, responsables, plazos y mecanismos de seguimiento.
• Convocar y dinamizar las reuniones periódicas de coordinación, realizando el seguimiento de acuerdos, responsabilidades y plazos.
• Distribuir las cargas de trabajo y anticipar necesidades de apoyo ante ausencias, picos de actividad o procesos críticos.
• Coordinar la relación entre Administración, Administración Laboral y los diferentes programas, definiendo circuitos, procedimientos, canales de comunicación y criterios comunes.
• Coordinar los procesos de selección, promoción interna, acogida y salida de personal, en colaboración con las personas responsables de los programas.
• Planificar y evaluar la formación y el desarrollo de las personas.
• Identificar riesgos, dependencias, cuellos de botella y oportunidades de mejora.
• Coordinar la relación con asesorías, proveedores y servicios especializados vinculados con la gestión laboral y de personas.
• Elaborar información de seguimiento para Secretaría Técnica, EGK, Consejo Rector y Asamblea sobre cargas de trabajo, incidencias, indicadores y necesidades estructurales.
• Acompañar la implantación de herramientas digitales, asegurando que respondan a las necesidades reales de la organización y cuenten con formación, procedimientos y seguimiento.
• Promover una cultura de colaboración, reconocimiento, corresponsabilidad, innovación y mejora continua.

Apoyo administrativo laboral y de personal · 30 %

• Apoyar la administración de personal: incidencias, control de presencia, permisos, vacaciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral.
• Colaborar en la preparación y revisión de nóminas, cotizaciones y obligaciones fiscales laborales.
• Apoyar las gestiones ante organismos públicos, mutua y asesoría, conforme al reparto de responsabilidades establecido.
• Preparar listados, datos y costes laborales, así como prestar soporte a los diferentes programas.
• Mantener actualizados los procedimientos y la documentación necesarios para garantizar la continuidad operativa.
• Facilitar la transferencia de conocimiento y apoyar la cobertura de ausencias en las tareas asignadas.

Formación

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines.
• Formación acreditada en gestión de personas y administración laboral.

Experiencia

• Experiencia mínima de 3 o 4 años en puestos generalistas de gestión de personas y administración laboral.
• Experiencia en coordinación de equipos, procesos o áreas de soporte.
• Experiencia demostrable en gestión de nóminas, contratación, Seguridad Social, administración de personal y gestión documental.

Otros requisitos y conocimientos valorables

• Dominio del entorno Microsoft 365.
• Dominio acreditable de A3NOM.
• Manejo de Sistema RED/SILTRA, Contrat@, Delt@ y herramientas de gestión documental.
• Conocimientos de gestión económico-administrativa para coordinar presupuestos, cierres, auditorías y justificaciones, sin que sea necesaria una especialización técnica contable.
• Experiencia en el tercer sector, cooperativas, organizaciones con diferentes programas o centros de trabajo o entidades financiadas mediante subvenciones públicas.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales a los diferentes programas o centros de trabajo de Kamira.

Contrato: indefinido.

Contrato: indefinido.