OFERTAS DE EMPLEO ACTIVAS
PROCESOS DE SELECCIÓN EN CURSO
TÉCNICO/ A DE LABORATORIO
🔎 INFORMACIÓN DEL PUESTO
- Localidad: Villava.
- Empresa: Nasertic.
🔎 FUNCIONES DEL PUESTO
- Ejecutar ensayos y técnicas de biología molecular, inmunoensayos y microscopía, conforme a los procedimientos y al plan de calidad.
- Gestionar la recepción, codificación, almacenamiento, preparación, manipulación y eliminación de muestras, garantizando su trazabilidad.
- Supervisar y evaluar los resultados y controles de calidad y elaborar y firmar informes, en colaboración con la persona responsable, garantizando su remisión en plazo.
- Participar en la puesta a punto de métodos analíticos y en el diseño y ejecución de planes de validación.
- Participar en la interlocución durante las auditorías ISO/IEC 17025.
- Mantener, reparar, calibrar y gestionar equipos y aplicaciones de gestión.
- Participar en la gestión del laboratorio, realizar pedidos y gestionar suministros, servicios y existencias.
- Coordinarse con el equipo y los clientes para organizar el trabajo y priorizar las analíticas.
🔎 REQUISITOS
-
Formación
- Titulación universitaria de grado superior en Ciencias, Biología, Biotecnología, Veterinaria, Ingeniería Agrícola o titulaciones afines relacionadas con laboratorio, o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa.
Experiencia
- Experiencia mínima de un año en laboratorios de similares características.
Se valorará especialmente
- Permiso de conducir clase B en vigor.
- Experiencia en extracción y purificación de ácidos nucleicos, PCR a tiempo real (RT-PCR), electroforesis capilar y/o secuenciación Sanger, aplicadas a la identificación y filiación animal y/o humana.
- Conocimientos y experiencia en ELISA y/o métodos de diagnóstico rápido para la detección de EET/priones.
- Experiencia en sistemas de calidad y gestión según ISO/IEC 17025.
Capacidad para la puesta a punto y validación de métodos analíticos según ISO 17025.
🔎 COMPETENCIAS CLAVE
- Calidad técnica y profesionalidad.
- Compromiso y sentimiento de pertenencia.
- Eficiencia y productividad.
- Trabajo en equipo.
🔎 CONDICIONES
- Contrato: temporal por circunstancias de la producción de 12 meses. Posibilidad de conversión a indefinido al finalizar la eventualidad, en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa.
- Jornada: completa.
- Horario: entrada entre las 7:00 y las 9:00 y salida a partir de las 14:30, conforme a la jornada que corresponda. En ocasiones puntuales, por necesidades del servicio de analíticas de EET, podrá requerirse un horario de 9:00 a 16:15.
¿Te interesa esta oferta?
Envía tu Currículum a cv@arete-activa.com
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN
🔎 INFORMACIÓN DEL PUESTO
- Localidad: Comarca de Pamplona.
- Empresa: Grupo Mainate.
🔎 FUNCIONES DEL PUESTO
- Liderar el impulso y desarrollo del departamento de Recursos Humanos.
- Definir e implementar políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta aplicación de los convenios colectivos.
- Supervisar el ciclo laboral completo de las personas trabajadoras, incluidas las nóminas y los seguros sociales, en coordinación con el proveedor externo.
- Coordinar con las empresas del grupo los procesos de selección, incorporación y salida de personal.
- Planificar y coordinar la formación y los proyectos de desarrollo del talento.
- Gestionar el control de presencia, los fichajes, las vacaciones y otras incidencias laborales.
- Elaborar informes periódicos sobre indicadores de Recursos Humanos, como rotación, absentismo y costes laborales.
- Gestionar la comunicación interna, el clima laboral y las acciones orientadas a la fidelización del talento.
- Preparar informes estratégicos y apoyar a la Dirección en la toma de decisiones.
- Coordinar los proveedores y servicios externos relacionados con Recursos Humanos.
- Actuar como interlocutor/a con la representación de las personas trabajadoras y los organismos oficiales, defendiendo los intereses empresariales.
🔎 REQUISITOS
-
Formación
- Formación Profesional de Grado Superior o titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Experiencia
- Experiencia mínima de tres años en gestión integral de Recursos Humanos y Administración.
- Experiencia en gestión de personas, coordinación de equipos o liderazgo de proyectos.
Se valorará especialmente
- Disponer de permiso de conducir y vehículo propio.
- Experiencia previa en grupos empresariales.
- Conocimientos de SAGE.
- Formación en prevención de riesgos laborales, protección de datos y gestión del talento.
🔎 COMPETENCIAS CLAVE
- Liderazgo y capacidad de influencia.
- Comunicación y orientación a las personas.
- Flexibilidad y capacidad de adaptación.
- Planificación y organización.
- Capacidad analítica.
- Iniciativa y proactividad.
- Visión estratégica.
- Capacidad para generar confianza y trabajar cerca tanto del equipo como de la Dirección.
- Orientación a la creación, mejora y profesionalización de procesos.
🔎 CONDICIONES
- Contrato: indefinido.
- Jornada: completa.
- Horario: continuo de mañana.
- Retribución: entre 30.000 y 40.000 euros brutos anuales.
- Medidas de conciliación.
¿Te interesa esta oferta?
Envía tu Currículum a cv@arete-activa.com
RESPONSABLE DE COORDINACIÓN DE ESTRUCTURA, ADMINISTRACIÓN Y PERSONAS
🔎 INFORMACIÓN DEL PUESTO
- Localidad: Berriozar.
- Empresa: Kamira Coop. – Cooperativa de Iniciativa Social.
🔎 FUNCIONES DEL PUESTO
-
Responsabilidad funcional sobre:
- Técnico/a de Administración y Gestión Económico-Financiera.
- Técnico/a de Administración Laboral y Personal.
-
Coordinación de estructura y gestión de personas · 70 %
- Planificar y coordinar los principales procesos del área: presupuestos, cierres, nóminas, vacaciones, auditorías, justificaciones, selección y formación.
- Establecer prioridades, responsables, plazos y mecanismos de seguimiento.
- Convocar y dinamizar las reuniones periódicas de coordinación, realizando el seguimiento de acuerdos, responsabilidades y plazos.
- Distribuir las cargas de trabajo y anticipar necesidades de apoyo ante ausencias, picos de actividad o procesos críticos.
- Coordinar la relación entre Administración, Administración Laboral y los diferentes programas, definiendo circuitos, procedimientos, canales de comunicación y criterios comunes.
- Coordinar los procesos de selección, promoción interna, acogida y salida de personal, en colaboración con las personas responsables de los programas.
- Planificar y evaluar la formación y el desarrollo de las personas.
- Identificar riesgos, dependencias, cuellos de botella y oportunidades de mejora.
- Coordinar la relación con asesorías, proveedores y servicios especializados vinculados con la gestión laboral y de personas.
- Elaborar información de seguimiento para Secretaría Técnica, EGK, Consejo Rector y Asamblea sobre cargas de trabajo, incidencias, indicadores y necesidades estructurales.
- Acompañar la implantación de herramientas digitales, asegurando que respondan a las necesidades reales de la organización y cuenten con formación, procedimientos y seguimiento.
- Promover una cultura de colaboración, reconocimiento, corresponsabilidad, innovación y mejora continua.
Apoyo administrativo laboral y de personal · 30 %
- Apoyar la administración de personal: incidencias, control de presencia, permisos, vacaciones, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral.
- Colaborar en la preparación y revisión de nóminas, cotizaciones y obligaciones fiscales laborales.
- Apoyar las gestiones ante organismos públicos, mutua y asesoría, conforme al reparto de responsabilidades establecido.
- Preparar listados, datos y costes laborales, así como prestar soporte a los diferentes programas.
- Mantener actualizados los procedimientos y la documentación necesarios para garantizar la continuidad operativa.
- Facilitar la transferencia de conocimiento y apoyar la cobertura de ausencias en las tareas asignadas.
🔎 REQUISITOS
-
Formación
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines.
- Formación acreditada en gestión de personas y administración laboral.
Experiencia
- Experiencia mínima de 3 o 4 años en puestos generalistas de gestión de personas y administración laboral.
- Experiencia en coordinación de equipos, procesos o áreas de soporte.
- Experiencia demostrable en gestión de nóminas, contratación, Seguridad Social, administración de personal y gestión documental.
Otros requisitos y conocimientos valorables
- Dominio del entorno Microsoft 365.
- Dominio acreditable de A3NOM.
- Manejo de Sistema RED/SILTRA, Contrat@, Delt@ y herramientas de gestión documental.
- Conocimientos de gestión económico-administrativa para coordinar presupuestos, cierres, auditorías y justificaciones, sin que sea necesaria una especialización técnica contable.
- Experiencia en el tercer sector, cooperativas, organizaciones con diferentes programas o centros de trabajo o entidades financiadas mediante subvenciones públicas.
- Disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales a los diferentes programas o centros de trabajo de Kamira.
🔎 COMPETENCIAS CLAVE
- Liderazgo y capacidad para coordinar personas y procesos.
- Visión estratégica.
- Planificación, organización y priorización.
- Orientación a resultados.
- Iniciativa y resolución de problemas.
- Comunicación y capacidad para establecer relaciones transversales.
- Orientación a la mejora continua, la innovación y la profesionalización de los procesos.
- Capacidad para promover la colaboración, la corresponsabilidad y el trabajo en equipo.
🔎 CONDICIONES
- Tipo de vinculación: incorporación como SDD —socio/a de duración determinada—, con un periodo de prueba de seis meses. En un plazo máximo de 24 meses, pasaría a ser SDI —socio/a de duración indefinida—.
- Jornada: completa, de 37,5 horas semanales.
- Horario: flexible de mañana. Se podrá establecer una franja fija, por ejemplo, de 9:00 a 14:00 horas, y completar el resto de la jornada de manera flexible.
- Clasificación profesional: Grupo 2 del Convenio de Intervención Social.
- Retribución: salario correspondiente al Grupo 2, más el «Complemento Responsable» previsto para puestos con funciones de planificación y organización de un programa o servicio y responsabilidad estable sobre un equipo.
¿Te interesa esta oferta?
Envía tu Currículum a cv@arete-activa.com
CONSULTOR/A EXPERTA EN IGUALDAD
🔎 INFORMACIÓN DEL PUESTO
- Localidad: Pamplona.
- Empresa: ARETÉ ACTIVA. Empresa de servicios de Estrategia, Organización, Recursos Humanos, Formación, Igualdad y Desarrollo Territorial.
🔎 FUNCIONES DEL PUESTO
- Planificación, diseño y dinamización de talleres.
- Redacción de proyectos e informes.
- Elaboración de Planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
- Participación en la elaboración de estudios, programas, planes estratégicos y de más acciones que se puedan desarrollar en la entidad.
- Atención y seguimiento de clientes/ potenciales clientes.
- Coordinación con el equipo
🔎 REQUISITOS
- Formación: Universitaria (en alguna de las siguientes ramas: Pedagogía, Sociología, Psicología, ADE, Económicas, Trabajo Social, Derecho o relacionadas) y Máster en Igualdad de género o similares.
- Valorable: Euskera nivel B2, hablado y escrito.
- Carnet de conducir y vehículo propio.
🔎 COMPETENCIAS CLAVE
- Desarrollo de personas
- Planificación y organización
- Resistencia al estrés
- Iniciativa
- Trabajo en equipo
- Orientación al servicio y al cliente
- Comunicación
- Empatía
- Autonomía
- Flexibilidad
- Liderazgo
- Autocontrol
🔎 CONDICIONES
-
Contrato: indefinido.
- Jornada: completa. Flexibilidad horaria en función de proyectos.
- Salario: según categoría del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Navarra.
¿Te interesa esta oferta?
Envía tu Currículum a servicioigualdad@arete-activa.com
CONSULTOR/A RECURSOS HUMANOS (Ref. 203.0.20)
🔎 INFORMACIÓN DEL PUESTO
- Localidad: Pamplona.
- Empresa: ARETÉ ACTIVA. Empresa de servicios de Estrategia, Organización, Recursos Humanos, Formación, Igualdad y Desarrollo Territorial,
🔎 FUNCIONES DEL PUESTO
- Desarrollo de procesos de selección para cubrir los puestos vacantes de la cartera de clientes.
- Diseño y dinamización de acciones formativas en competencias transversales.
- Redacción de proyectos e informes.
- Elaboración de Planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres
- Definición y evaluación de perfiles profesionales.
- Participación en la elaboración de estudios, programas, planes estratégicos y de más acciones que se puedan desarrollar en la entidad.
- Atención y seguimiento de clientes/ potenciales clientes.
🔎 REQUISITOS
- Formación: Universitaria (en alguna de las siguientes ramas: Pedagogía, Sociología, Psicología, ADE, Económicas, Trabajo Social, Derecho o relacionadas).
- Valorable: postgrado y/o máster en Recursos Humanos y formación especializada en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
- Idiomas: Francés y Euskera nivel B2, hablado y escrito.
- Carnet de conducir y vehículo propio.
🔎 COMPETENCIAS CLAVE
- Desarrollo de personas
- Planificación y organización
- Resistencia al estrés
- Iniciativa
- Trabajo en equipo
- Orientación al servicio y al cliente
- Comunicación
- Empatía
- Autonomía
- Flexibilidad
- Liderazgo
- Autocontrol
🔎 CONDICIONES
-
Contrato: indefinido.
- Jornada: completa. Flexibilidad horaria en función de proyectos.
- Salario: según categoría del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Navarra.