El proyecto pretende elaborar un catálogo de perfiles profesionales de 180 puestos de trabajo con elevada demanda y sus competencias laborales asociadas, validado por el mercado de trabajo, y que pueda favorecer el ajuste óptimo entre el puesto de trabajo y el perfil de la persona candidata a ocuparlo.
Continuando con el proyecto de investigación “180 puestos de trabajo con alta demanda en el mercado español” en el que estamos inmersos, el pasado jueves nos reunimos el equipo de trabajo interno conformado por FSC Inserta y ARETé-activa, junto con los representantes de entidades a continuación relacionadas, para constituir el Comité de Expertos:
– SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE)
– AEDIS
– AGENCIA DE COLOCACIÓN FUNDACIÓN SAN CEBRIÁN
– AGENCIA DE VIAJES EL CORTE INGLÉS
– REPSOL
– Representantes del grupo ILUNION y servicios corporativs de FUNDACIÓN ONCE
Recordemos que la metodología a desarrollar por ARETé-activa, a lo largo del proyecto, implica identificar y contrastar las competencias claves de 180 perfiles profesionales de puestos de trabajo, revisando todos los antecedentes en la materia, y contando con la colaboración y opinión de diferentes grupos de expertos: empresarios, trabajadores e intermediadores laborales. Más adelante, a fin de perfeccionar la investigación con una visión más cuantitativa, se realizarán también numerosas encuestas al ámbito empresarial especializado (directores de recursos humanos y directores de producción).
Catálogo de perfiles profesionales y gestión por competencias
El comité de expertos será el encargado del seguimiento y supervisión del Proyecto «Análisis de las competencias laborales asociadas a 180 puestos de trabajo con una alta demanda en el mercado español”.
Como comentábamos en el artículo anterior, conocer los perfiles profesionales de los puestos de trabajo es primordial para hacer efectivo un modelo de gestión por competencias en el área de los recursos humanos, basado en el desarrollo de las competencias profesionales; así mismo, la incorporación del análisis de competencias a los procesos de selección de las empresas, supone un valor añadido que les permitirá optimizar su labor en este ámbito.
Cabe recordar que el proyecto es una actuación desarrollada en el marco del programa operativo europeo “Lucha contra la discriminación 2007-2013”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, del cual la Fundación ONCE es uno de los operadores en España.
Objetivo y metodología de trabajo del Comité de Expertos
El trabajo de este Comité perseguirá el objetivo de aportar una visión y una información experta respecto al trabajo que se vaya desarrollando en varios momentos clave de la investigación.
Su metodología de trabajo consistirá en reunirse en sesiones durante el desarrollo del Proyecto, a los efectos de revisar las actuaciones a seguir en el marco del proyecto, refrendarlas o corregirlas, proponiendo alternativas para mejorarlas, aportar información complementaria, contrastar las realizaciones y ayudar en la visualización y promoción de los resultados del proyecto.
¿Te interesa participar en el proyecto? Estás a tiempo:
Puedes hacerlo contestando una encuesta on-line/telefónica, y/o participando en una sesión de un grupo de discusión.
- Pincha en el siguiente link, “quiero participar”.
- Contacta telefónicamente: 948 199 613
- Contacta vía correo electrónico: info@arete-activa.com
Los y las participantes recibirán noticias periódicas de la investigación, y les serán comunicados, en primicia, los resultados obtenidos una vez finalice la investigación.
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