In Desarrollo profesional, Empleo, Formación, Internacionalizacion, Translanekin

El proyecto europeo TRANSLANEKIN pretende mejorar la movilidad para el empleo en el contexto transfronterizo de personas en prácticas de formación profesional, demandantes de empleo, personas en formación (aprendices), trabajadores/as en reconversión, etc…. Para ello va a poner en relación a los agentes de orientación y formación, públicos y privados, con los agentes económicos y empresariales.

El proyecto tiene un presupuesto total de 900.000 €, de los cuáles el 55 % se gestionará entre Navarra y Guipuzkoa. Se ha presentado a la convocatoria POCTEFA 2014-2020, en el Eje 5 referido a “Reforzar las competencias y la inclusión en los territorios”, para ser cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER).

Se prevé que pueda desarrollarse durante los dos próximos años en Navarra, Pirineos Atlánticos (Bearn y País vasco francés) y Euskadi. En estos territorios, con una tasa de desempleo inferior a la tasa nacional, no se cubre la demanda de puestos de trabajo en determinados sectores.

TRANSLANEKIN tiene como objetivo reducir «el desconocimiento de las necesidades del otro», un requisito indispensable para el desarrollo del empleo y la armonización de la oferta de formación en los territorios transfronterizos.

Este proyecto aportará nuevos mecanismos de colaboración entre organismos de formación, expertos en movilidad transfronteriza, empresarios, empresas y servicios públicos de empleo para responder a este reto. TRANSLANEKIN ofrecerá soluciones concretas e innovadoras para fomentar acciones de movilidad laboral entre estas regiones, será accesible a través de plataformas colaborativas didácticas, contará con la participación de los profesionales garantizando su continuidad y respondiendo tanto sobre el fondo de la problemática (información) como sobre la forma (herramientas digitales colaborativas).

Los objetivos específicos del proyecto consisten en:

  • Desarrollar de forma transfronteriza un conjunto de herramientas didácticas, una formación de agentes y unos itinerarios pedagógicos en torno a la movilidad profesional transfronteriza.
  • Desarrollar conjuntamente herramientas y metodologías de acompañamiento para la movilidad profesional transfronteriza.
  • Estructurar un servicio permanente de recursos didácticos para la movilidad profesional transfronteriza a largo plazo, ampliando la red de colaboradores.

Dentro de las acciones a desarrollar en los dos años de duración el proyecto, podemos destacar:

  • Creación de una base de datos que recoja información útil para el conjunto de actores del mercado laboral respecto a la temática de la movilidad laboral transfronteriza.
  • Creación de un equipo pedagógico transfronterizo que sea referente en materia de movilidad laboral transfronteriza.
  • Creación de una oferta de formación especializada, compuesta por acciones de formación, herramientas y soportes pedagógicos, que se pueda desarrollar a distancia o de forma presencial, y utilizable para la enseñanza o auto-formación. Concretamente se desarrollarán tres temas generales:
    • Capacidad de utilizar el idioma transfronterizo.
    • Capacidad para crear una referencia cultural transfronteriza.
    • Capacidad para regular cuestiones administrativas y/o legales.
  • Organización de seminarios transfronterizos de formación, favoreciendo el intercambio de prácticas entre formadores.
  • El desarrollo de etapas de inmersión profesional práctica transfronteriza en cursos de formación básica y/o continua.
  • Visitas transfronterizas y presentación de experiencias y buenas prácticas en materia de movilidad transfronteriza e inserción social y profesional.
  • Creación de un sistema de difusión que permita compartir información sobre temas relacionados con la movilidad laboral transfronteriza.
  • Organizar eventos vinculados con el empleo (como un « Foro de empleo ») con el objetivo de resaltar el valor de la dimensión transfronteriza del mercado laboral en los territorios implicados.
  • El apoyo a las empresas para la contratación de trabajadores transfronterizos.
  • Creación y difusión en medios digitales de una guía y tutoriales en la que se agrupen informaciones tales como:
    • Los procesos administrativos para la contratación de un trabajador transfronterizo.
    • Posibles canales de difusión para ofertas de empleo.
    • Exigencias y equivalencias de diplomas y certificados a uno y otro lado de la frontera.
    • Procesos de validación de la experiencia adquirida.
    • Aspectos de movilidad territorial transfronteriza (cómo desplazarse, cómo obtener descuentos, abonos, etc.)
    • Cuestiones vinculadas con el alojamiento (procesos para alquilar, alojamientos sociales, ayudas para alojamientos para trabajadores o demandantes de empleo).
    • Cuestiones relativas a la salud (acceso a la atención sanitaria, servicios de urgencia, cobertura social, etc.), a la jubilación (contabilización, acumulación de derechos de una parte y otra de la frontera), etc.

 

ARETÉ ACTIVA participa como socio en este proyecto, junto con la Confederación de Empresarios de Navarra, la Agencia de Desarrollo del Bidasoa, Bidasoa Activa- Bidasoa Bizirik, Atelier Lan Berri ALB, Groupement dÉmployeurs pour l´insertion et la Qualification des Industries Technologiques d’Aquitaine GEIQ Industrie y el Institut Supérieur de Formation Permanente INSUP FORMATION.

Puedes ampliar esta información aquí.

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