por arete | Jun 16, 2020 | Clima laboral, Cultura empresarial, Gestión de crisis, Gestión de personas, Liderazgo, Organización, Recursos Humanos
Debido a la situación excepcional que estamos atravesando por motivo de la crisis sanitaria, nos hemos visto envueltos en un escenario de estrés, preocupación, miedo, incertidumbre, impotencia,… acompañado de la incapacidad de continuar con nuestras vidas de la...
por arete | Mar 21, 2018 | Desarrollo profesional, Gestión de personas
A todos nos gusta que nuestros méritos sean reconocidos. Es cierto, nos apetece más trabajar y nos esforzamos más cuando sentimos que obtenemos compensación y reconocimiento a cambio. A nadie le gusta trabajar sin ser valorado. Pero, ¿se puede medir ese esfuerzo para...
por arete | Feb 21, 2018 | Cultura empresarial, Gestión de personas, Negociación colectiva, Retribuciones
ARETÉ ACTIVA, a fin de dejar constancia de las prácticas más habituales en el sector de la discapacidad, ha elaborado un estudio de retribuciones. Este estudio cuenta los datos de más de un centenar de organizaciones que han querido participar de manera voluntaria en...
por arete | Feb 8, 2018 | Desarrollo profesional, Formación, Gestión de personas, Perfil profesional, Proyectos innovadores, Selección de personal
Inserta, entidad de formación y empleo de Fundación ONCE, en su misión de lograr la integración sociolaboral de personas con discapacidad, ha brindado al equipo de ARETÉ ACTIVA, consultora especializada en la gestión, dirección y formación de...
por arete | Dic 12, 2017 | Desarrollo profesional, Gestión de personas
Es un hecho contrastado y más que demostrado: El capital humano es imprescindible para lograr que una compañía triunfe o fracase. Los trabajadores son el activo principal de la empresa para el logro de objetivos. Esta opinión, además de ser muy extendida, es verdad....
por arete | Oct 26, 2017 | Desarrollo profesional, Gestión de personas, Recursos Humanos
¿Cómo medimos lo que las personas son, hacen y logran a lo largo de su vida profesional? Para las empresas es importante seleccionar los mejores profesionales para cubrir los puestos de trabajo. Pero después es fundamental realizar un seguimiento de la evolución de...
