por arete | Jun 1, 2016 | Cultura empresarial, Gestión de personas, Liderazgo, Organización
Bajo nuestro punto de vista, en un proceso de transformación cultural es imprescindible que exista un plan global de empresa que integre a sus agentes clave y entorno organizacional en un escenario de valor estratégico. El objetivo es que, desde la mayor...
por arete | May 21, 2016 | Competencias, Desarrollo profesional, Formación, Gestión de personas, Liderazgo
El pasado 29 de abril terminamos el Módulo Formativo “Apoyo en la organización de intervenciones en el ámbito institucional” del certificado de profesionalidad “Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales” en el que participaron un grupo...
por arete | May 6, 2016 | Competencias, Desarrollo profesional, Formación, Gestión de personas, Liderazgo, Perfil profesional, Recursos Humanos
El pasado jueves 28 de abril, se celebró en Madrid el II Ágora Ability4p, un foro de encuentro con los profesionales y entidades del servicio Ability4p. Un conjunto de entidades del sector social a la que se les presta servicios de consultoría en gestión de RRHH a...
por arete | Mar 7, 2016 | Competencias, Desarrollo profesional, Gestión de personas, Liderazgo, Recursos Humanos
Es un hecho, que todas las organizaciones están en un continuo proceso de cambio. Estos cambios pueden conllevar la renovación de la misión, de la visión de futuro o de las estrategias para alcanzar ambos. Incluso, en ocasiones, estos cambios pueden derivarse o...
por arete | Feb 17, 2016 | Competencias, Desarrollo profesional, Gestión de personas, Liderazgo, Organización, Recursos Humanos
Una de las principales inquietudes que comúnmente nos transmiten los Directivos/as y Responsables de Recursos Humanos en las empresas es la necesidad de analizar, definir y medir cuál es el modelo y las prácticas de gestión de personas que realizan en sus empresas. En...
por arete | Feb 1, 2016 | Desarrollo profesional, Formación, Gestión de personas, Liderazgo, Recursos Humanos
Como dice Daniel Goleman, “los modelos de competencia para el liderazgo suelen estar compuestos entre el ochenta y el cien por cien por capacidades basadas en la inteligencia emocional”. Hemos desarrollado un programa formativo que ayuda a fomentar y potenciar en los...
