por arete | Oct 15, 2017 | Clima laboral, Cultura empresarial, Gestión de crisis, Gestión de personas, Organización, Recursos Humanos
ARETÉ ACTIVA viene diseñando e impulsando el desarrollo de procesos participativos a nivel nacional, autonómico y local en distintos ámbitos (desarrollo local, empleo, formación, urbanismo, etc.), con públicos diferentes (ciudadanía, profesionales, clientes, etc.) y...
por Luis@Ciriza | Sep 26, 2017 | Cultura empresarial, Organización
La mejor manera de definir y luego desarrollar actuaciones de manera consecuente, reflexiva y sistemática, consiste en poner en marcha procesos de planificación estratégica. La planificación estratégica es de vital importancia, ya que en los propósitos, objetivos,...
por arete | Dic 16, 2016 | Clima laboral, Cultura empresarial, Formación, Gestión de crisis, Gestión de personas, Liderazgo, Organización, Recursos Humanos
El pasado 22 de noviembre ofrecimos una jornada dirigida a empresas dentro del ciclo de Mejora de la competitividad a través del capital humano. El objetivo era «reflexionar sobre las distintas formas que tenemos de enfocar la realidad y el impacto que puede tener en...
por arete | Nov 3, 2016 | Competencias, Cultura empresarial, Desarrollo profesional, Gestión de personas, Organización, Recursos Humanos
Este año, tuvimos la ocasión de asistir al recientemente en el 50º Congreso de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), celebrado en Pamplona los días 7 y 8 de octubre, en el Palacio de congresos Baluarte. En torno a trescientas personas de...
por arete | Sep 14, 2016 | Clima laboral, Cultura empresarial, Gestión de personas, Liderazgo, Organización, Recursos Humanos
“Una organización que aprende es aquella que aprende colectivamente y se transforma continuamente para recoger, gestionar y utilizar mejor el conocimiento para el éxito de la empresa” .- Peter Senge Ante el nuevo escenario socio económico y empresarial globalizado en...
por arete | Jun 1, 2016 | Cultura empresarial, Gestión de personas, Liderazgo, Organización
Bajo nuestro punto de vista, en un proceso de transformación cultural es imprescindible que exista un plan global de empresa que integre a sus agentes clave y entorno organizacional en un escenario de valor estratégico. El objetivo es que, desde la mayor...
