por arete | Nov 9, 2017 | Competencias, Selección de personal
Existen muchas maneras de encontrar talento para una empresa. El proceso de selección pretende encontrar las mejores candidaturas para un puesto de trabajo, pero el mejor o la mejor candidatura se compone de muchas vertientes más allá de un currículum más o menos bien...
por arete | Oct 26, 2017 | Desarrollo profesional, Gestión de personas, Recursos Humanos
¿Cómo medimos lo que las personas son, hacen y logran a lo largo de su vida profesional? Para las empresas es importante seleccionar los mejores profesionales para cubrir los puestos de trabajo. Pero después es fundamental realizar un seguimiento de la evolución de...
por arete | Oct 15, 2017 | Competencias, Desarrollo profesional, Empleabilidad, Formación
Aprender a entrenar nuestro conocimiento personal, desarrollar una mayor seguridad en nosotros mismos, y trabajar nuestras competencias se convierte en el motor que impulsa y favorece nuestra empleabilidad. Desde hace tiempo, venimos desarrollando con ese objetivo...
por arete | Oct 15, 2017 | Competencias, Desarrollo profesional, Empleabilidad, Formación, Gestión de personas, Recursos Humanos
El pasado 15 de marzo dimos por finalizado el Módulo Formativo “Entrenamiento en habilidades sociolaborales de personas con discapacidad” del certificado de profesionalidad “Inserción laboral de personas con discapacidad” en el que participaron un grupo de 16...
por arete | Oct 15, 2017 | Clima laboral, Cultura empresarial, Gestión de crisis, Gestión de personas, Organización, Recursos Humanos
ARETÉ ACTIVA viene diseñando e impulsando el desarrollo de procesos participativos a nivel nacional, autonómico y local en distintos ámbitos (desarrollo local, empleo, formación, urbanismo, etc.), con públicos diferentes (ciudadanía, profesionales, clientes, etc.) y...
por arete | Oct 10, 2017 | Selección de personal
¿Sabías que un 33% de las empresas se ve incapaz de atraer talento o que el 53% de los trabajadores en un proceso de selección de personal valoran una imagen de marca fuerte en la empresa para la que va a trabajar? Hoy en día también se valora el atractivo del sector...
por Luis@Ciriza | Sep 26, 2017 | Cultura empresarial, Organización
La mejor manera de definir y luego desarrollar actuaciones de manera consecuente, reflexiva y sistemática, consiste en poner en marcha procesos de planificación estratégica. La planificación estratégica es de vital importancia, ya que en los propósitos, objetivos,...
por Luis@Ciriza | Jun 4, 2017 | Negociación colectiva
Parece que todos los datos apuntan a que efectivamente algo de mejoría económica está consolidándose en nuestro país, aunque todavía no haya llegado a todos los sectores. En todo caso, esa mejoría, ¿cómo afectará a las relaciones laborales?; ¿cambiará algo en...
por arete | May 21, 2017 | Desarrollo profesional, Recursos Humanos
La distribución de funciones y la misma organización de cualquier empresa dependerán siempre de la estrategia que esa empresa tenga. En función de cuáles son las líneas de actuación, qué es lo que quiere conseguir, cómo lo quiere conseguir, de cuál es su volumen de...
por arete | Feb 7, 2017 | Competencias, Desarrollo profesional, Empleabilidad, Formación, Perfil profesional
Aprender a entrenar nuestro conocimiento personal, desarrollar una mayor seguridad en nosotros mismos, y trabajar nuestras competencias se convierte en el motor que impulsa y favorece nuestra empleabilidad. FSC Inserta viene desarrollando con ese objetivo talleres con...
