por arete | Abr 25, 2022 | Competencias, Cultura empresarial, Gestión de personas, Organización
Ordena, mide y acompaña el desarrollo de tu equipo. ¿Qué son las competencias? Las competencias pueden definirse como el conjunto de comportamientos, aptitudes, actitudes y habilidades que permite a una persona desempeñar unas funciones de forma exitosa. ¿Y qué es...
por arete | Feb 15, 2022 | Clima laboral, Desarrollo profesional, Gestión de personas, Igualdad
Qué tienen en común las empresas, el principio de igualdad, la valoración de puestos de trabajo, los procesos de negociación colectiva o la inspección de trabajo. Te lo contamos. Seguramente ya has oído hablar en más de una ocasión sobre los planes de igualdad, la...
por arete | Feb 7, 2022 | Clima laboral, Cultura empresarial, Gestión de crisis, Gestión de personas, Recursos Humanos
Tras una época de máxima incertidumbre y restricciones, en la que constantemente estamos hablando de no saber si continuaríamos trabajando, de limitar nuestra libertad de movimiento o de tener alta probabilidad de perder la salud, el liderazgo en las...
por arete | Mar 8, 2021 | Clima laboral, Cultura empresarial, Gestión de personas, Organización
La situación actual de pandemia, está pasando factura a nivel de ánimo, motivación y cohesión, afectando a nuestro desempeño. Llega la primavera y empieza una estación que invita a salir y a conectar con la naturaleza y con nuestra propia esencia y potencial a través...
por arete | Dic 21, 2020 | Gestión de personas, Igualdad, Negociación colectiva, Organización
A lo largo de este año están entrando en vigor tres normas que alteran sustancialmente la anterior regulación de esta materia: En marzo se hace extensiva la obligación de realizar planes de igualdad a las empresas de más de 100 personas trabajadoras. En marzo del año...
por arete | Sep 2, 2020 | Clima laboral, Cultura empresarial, Gestión de personas
Encontrar un o una profesional responsable, capacitado, valioso y duradero no es tan fácil como parece, pero una vez que se tiene dentro de la empresa, lo mejor es cuidarlo y motivarlo. Aunque al principio se busca la adaptación, después de un tiempo la organización...
